Сегодня меня в очередной раз спросили, кем я работаю :) Однако забавно, учитывая, что я работаю на этой должности больше года, а второе, что значительная часть работы отдела без моей должности (именно должности, т.к. я считаю себя вполне заменяемой единицей) труднорешаема.

Я занимаюсь интеграцией нашей корпоративной системы с иностранными заказчиками. Комания занимается мобильными услугами. И практически весь транспортный уровень с иностранными партнерами (передача sms) проходит через мои руки. В общем случае это крайне гетерогенная среда. Смесь протоколов, начиная от вариаций стандарта smpp до поделок на основе http и smtp.

Основная масса спрашивающих это те, кто находится вне отдела. Причина заключается в том, что непосредственно, по работе, я контактирую только с менеджерами моего отдела. А для остальных, тех кто находится вне его, моя работа (так и хочется сказать инкапсулирована:) скрыта за менеджерами, через которых происходит все общение со внешним и внутренним миром компани.

В результате, я, хоть и сижу в комнате, в которой сходятся многие процессы, и ко многим в ней приходят толпами, ко мне никто не приходит. И вполне резонный вопрос возникает, что это за хуй здесь сидит, неизвестно, что нелает, да еще, по слухам, получает достаточно неплохую зарплату. :)

В общем, если иметь достаточную долю воображения, можно мнить себя серым кардиналом :) конечно никак не заменимым, и тихонько хихикать в колуарах :)

На все это накладывается то, что я занимаюсь чисто техническими вопросами. Т.е. вполне конкретной физической реализаций всех идей и требований которые возникают на этом поприще. В этом я нахожу и плюсы и минусы.

Плюсы заключаются в том, что в компании наличествует чрезмерное количество горизонтальных связей, а в отношении меня их мало. Влияет на то, что меня беспокоит намного меньшее количество сотрудников. На то, что я спокойно могу делать, что требутся, да так, как считаю нужным. На то, что все лишнии коммуникации отсеиваются уже на уровне менеджеров и прочее. А также в том, что меня трудно заменить за короткий период времени, ибо новому человеку придется заметно долгое время разбираться в существующих системах и что откуда следует. В общем, почти классический случай “незаменимого специалиста”.

Недостаток-же заключается в том (особенно учитывая, что я занимаюсь чисто техническими вопросами), что мое положение в рамках компании труднозаменяемо. С одной стороны, конечно могу расти в техническом плане, “в ширь”, в том смысле, что я практически бесконтрольно могу эксперементировать на различных технологиях используя их для решениях существующих задач, и это ограничевается только моим здравым и не очень (:) смыслом. Но это мне не интересно, т.к. мой опыт говорит мне о том, что новые технологие постигаются за вполне кпонкретное обозримое время и не дают ничего интересного и нового лично для меня, кроме того, как удовлетворения собственных перфекционистких потребностей.

А с другой стороны, мне трудно представить, как расти в высь. Что я понимаю под “расти в высь”. Например мне было бы интересно попробовать себя на уровень выше, в качестве координатора проектов. Со стороны, я вижу у себя большое количество плюсов для этого. Например:

  • технически грамотен, и могу намного лучше качественно понимать возникающие задачи, т.к. знаю системы компании на уровне реализации, а также то, что я намного лучше осведомлен в технологиях, чем менеджеры.
  • знаком непосредственно с разработкой ПО и мне проще контролировать разработчиков, в т.ч. проще контактировать с ними
  • нет проблем в коммуникациях

из недостатков я нахожу:

  • мне придется заполнять несколько больший объем формальной документации относящийся к менеджерской позиции. например отчеты по проектам и заполнение банка знаний (а с другой стороны я избавляюсь от написания документации для тестеров и админов, да и многих рутинных вопрос связанных непосредственно с разработкой, так что недостаток ли это???)
  • моя связь с непосредственно программированием теряется, а это одно из моих любимых занятий

И хотя переодически возникает потребность в новых менеджерах, и я с удовольствием бы попробовал себя в новой роли, мне трудно это сделать по той причине, что меня некем заменить. Проблема в том, что адекватного специалиста, который бы занял мое место и позволил бы мне уйти - нет, а поиск нового - труднорешаемая задача (насколько я сумел выяснить, и поиск меня, на эту должность, стал для HR отдела не рутинной задачей). Т.е. я нахожусь в ловушке собственной должности.

К чему я все это пишу.

Я нахожусь на распутье. С одной стороны я прекрасно понимаю, что я могу сменить работу. Вакансий - море. Даже можно получить сертификаты подтверждающие мою грамотность (мне не видится это проблемой), что значительно скажется на моей востребованности. С другой стороны мне надоело менять работу раз в полтора года (за 8 лет практики я сменил 4 компании, не считая фриланса), а также то, что мне нравится работать в этой компании. Мне нравится ее атмосфера, люди и др, что будет крайне трудно найти в других компаниях. Еще проблема в том, что я не могу уйти в течениии двух недель (м.б. даже месяца, из-за упомянутой выше “незаменимости”) не подставив людей с которыми работаю.

Как еще одна альтернатива - возращение к фрилансу, к заработкам в нете, с параллельным усилением деятельности в направлении собственного стартапа (особых плюсов в этом я не вижу).

Размышляю над этим, перманентно, не первую неделю. Кто и что думает?

Добавить в закладки